Fan 14 oant 16 febrewaris 2025 kamen guon meiwurkers fan Hongji Company byinoar yn Shijiazhuang om diel te nimmen oan in opmerklike trainingskursus 'Seis rjochtlinen foar sukses'. It doel fan dizze training is om meiwurkers te helpen har persoanlike kwaliteiten te ferbetterjen, har wurkmetoaden te optimalisearjen en nije vitaliteit yn 'e ûntwikkeling fan it bedriuw te bringen.
De kursus Seis Rjochtlinen foar Súkses waard foarsteld troch Kazuo Inamori en omfettet seis konsepten: "Wiuw dysels ta oan it wurk mei al dyn macht, mear as elkenien oars," "Wês nederich, net arrogant," "Reflektearje deistich oer dysels," "Libje mei tankberens," "Sammelje goede dieden en tink oan it foardieljen fan oaren," en "Lit dy net lestich falle troch emoasjes." Tidens dizze trije dagen begeliede de dosint de meiwurkers om de konnotaasjes fan dizze konsepten djip te begripen troch yngeande analyze, it dielen fan gefallen en praktyske begelieding, en yntegrearje se yn har deistich wurk en libben.
Tidens de training hawwe de meiwurkers aktyf meidien oan ferskate ynteraktive sesjes, serieus oer neitocht en har ynsichten dield. Se seine allegear dat dizze kursus har in soad te bieden hie. Bai Chongxiao, in meiwurker, sei: "Yn it ferline hie ik altyd lange tiid lêst fan lytse tebeksetters. No haw ik leard om ûnderskied te meitsjen tusken emosjonele problemen en rasjonele problemen, en ik wit hoe't ik dy betsjuttingsleaze problemen loslitte kin en my rjochtsje kin op it oplossen fan praktyske problemen. Ik bin mear motivearre op it wurk." Fu Peng, in oare meiwurker, sei ek mei emoasje: "De kursus makke my it belang fan tankberens realisearje. Yn it ferline haw ik de help fan myn kollega's en famylje altyd oersjoen. No sil ik it inisjatyf nimme om myn tankberens út te drukken, en ik fiel dat myn relaasjes harmonieuzer wurden binne."
Dizze training feroare net allinnich de tinkwize fan 'e meiwurkers, mar hie ek in positive ynfloed op harren wurkgewoanten. In protte meiwurkers seine dat se yn 'e takomst hurder wurkje soene, altyd in beskieden hâlding behâlde soene, belang hechtsje oan selsrefleksje, en aktyf altruïstysk gedrach oefenje soene om mear by te dragen oan 'e ûntwikkeling fan it bedriuw.
De algemien direkteur fan Hongji Company sei dat ferlykbere trainingsaktiviteiten yn 'e takomst trochgean sille wurde organisearre om meiwurkers te helpen kontinu te groeien, de algemiene konkurrinsjefermogen fan it bedriuw te ferbetterjen, en it konsept fan "Seis rjochtlinen foar sukses" woartel te jaan en frucht te dragen yn it bedriuw. Der wurdt leaud dat ûnder begelieding fan dizze konsepten de meiwurkers fan Hongji Company har sille wije oan it wurk mei mear entûsjasme en in positive hâlding, en tegearre in bettere takomst sille kreëarje.
Pleatsingstiid: 28 febrewaris 2025