Op 22 desimber 2024 ferwolkomde Shijiazhuang, wilkom mei bedriuwsbehear wiisheid - it bedriuw fan 'e 6e Enterprise-praktyk fan' e saaklike filosie fan Kazuo Inamorei fan Hebei SHENGHESHU [troch swierrichheden en it berikken fan in win-win Dizze rapportgearkommend byinoar brocht Senior Corporate Managers, dy't mienskiplik harke nei it prachtige dielen fan gasten, lykas Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongiang, en Yang Haureng. Se ferkende de applikaasje djip en praktyk fan bedriuwsfilosofy yn moderne bedriuwsbehear, dy't meardere kaaiersbieten, en liedende ynnovaasje, en bringt in ynspirearjende reis fan 'e yntegraasje fan ideeën en ûnderfiningen oan' e dielnimmers oan 'e dielnimmers.
Dong ganming, yn syn dielen, analysearre djipte de nauwe ferbining tusken wurknimmer fan wurknimmer en bedriuwsûntwikkeling. Hy foarstelde dat troch in positive bedriuwskultuer te meitsjen en in soarchsume meganisme te meitsjen, kinne de yntrinsike motivaasje wurde stimulearre, dêrtroch de totale konkurrinsjefermogen fan 'e ûndernimming. Ren Xuebao rjochte op liedende ynnovaasje en kombineare mei praktyske gefaren, út ynnovatyf tinken yn 'e Enterprise-platfoarm, en beskôgje it bedriuw om út te stean yn' e konstant feroarjende merkomjouwing. Wang Yongxin Cened Cened Around the Core Topic Untwikkeling, dielde it strategyske yndieling fan technologyske ynnovaasje en beklamme de koördineare foarútgong en ûntwikkeling en de lange-termynûntwikkelingstrategy fan 'e ûndernimming.
Fan zhiqiang en yang HeizEn, respektivelik levere yn 'e djipte ynterpretaasjes fan' e saaklike filosofy fan Kazuo yn 'e Daily Worplises, it oanbieden fan' e dielnimmers fan 'e dielnimmers en strategyen dy't kinne wurde oantsjutten en ymplementearre. Harren sharings triggerde ferwaarmde petearen by it toaniel. De oanwêzigen seine allegear dat se djip ynspireare wiene en in djipper begryp en erkenning hie fan 'e rol fan bedriuwsfilosofy yn ferbetterjen fan bedriuwsbehear effisjinsje en beynfloech ûntwikkeling befrijje.
It suksesfolle holding fan dizze rapportgearkomste levere net allinich in weardefolle learen en útwikselingsplatfoarm foar bedriuwen yn HEBEI-regio, mar befoardere ek fierder en tapassing fan Kazuo-yngongers fan Kazuo yn 'e saaklike mienskip. Troch it selsleaze dielen en yngeande útwikselingen fan 'e gasten sille de dielnimmende bedriuwen ûndersykje en yntegrearje, yntegrearje om it WIN-WIN-doel te berikken en te bewizen om wurkgelegenheid te berikken en te bewizen, en bewege tegearre nei in mear briljante takomst.
Yn 'e perioade doe't it team fan it bedriuw út wie om te training, bewiisde de front-line Factory-arbeiders bewûndering fan profesjonele kwaliteiten en mei súkses om de urgente levering taak fan' e Libaneeske klant te kopiearjen. Facing de útdaging fan strakke tiid, se flinke net. Se wurken frijwillich oerwurk en fochten hurd op 'e foarkant fan' e foarkant fan 'e lading fan' e lading. Se rieden tsjin tiid om te bestellen dat se ferskate roestfrij stiel bout en nutprodukten lade (meardere modellen fan 'e rangfrij stiel 201, 202, 302, 303, 304, 316) yn twa konteners. Fan 'e soarchfâldige sortearjen fan produkten, presys ôfhanneling nei it feilige en juste laden yn' e konteners, toande elke stap har profesjonele operaasje nivo en strenge wurkhâlding.
Nei oanhâldend hurd wurkjen waarden it guod einlings soepel laden en levere as skema. It garandearre net allinich de stabiliteit fan 'e oanbiedingshelket fan' e klant, mar ek fierdere konsolidearre it bedriuw fan it bedriuw yn 'e ynternasjonale merk. They have interpreted the core values of the company, namely “Customer First, Mission Must Be Achieved”, with practical actions, setting a glorious example for all employees and inspiring everyone to strive hard in their respective positions and jointly contribute to the company's development.
Posttiid: DEC-27-2024