Tidens dit learproses begrepen de managers fan Hongji Company it konsept fan "In ynspanning dwaan dy't twadde is oan gjinien" djip. Se wiene har folslein bewust dat se allinich troch alles út te setten koenen opfalle yn 'e tige kompetitive merk. Se hâlden fêst oan 'e hâlding fan "Wês nederich en net ferwaand", altyd beskieden bliuwe en konstant reflektearje op har eigen tekoartkommingen. De deistige refleksjesesje stelde har yn steat om ûnderfiningen en lessen op 'e tiid gear te fetsjen en harsels kontinu te ferbetterjen. "Wês tankber salang't jo libje" makke har tankber en koesterje alle boarnen en kânsen dy't se hienen. "Sammelje goede dieden en tink altyd oan it foardiel fan oaren" liede har fierder om aktyf omtinken te jaan oan 'e maatskippij en wearde te kreëarjen foar oaren, wylst se bedriuwsûntwikkeling neistribbe. En "Lit jo net lestich falle troch oermjittige emoasjes" holp har om kalm en rasjoneel te bliuwen by it tsjinkommen fan swierrichheden en druk, en omgean mei útdagings mei in positive mentaliteit.
Tidens de learperioade wiene der net allinnich yngeande diskusjes oer teoryen, mar ek in rykdom oan praktyske aktiviteiten organisearre. It sjen fan ynspirearjende films ynspirearre harren om dapper foarút te gean. Tal fan teamspultsjes makken harren djip begripe wat de wiere betsjutting is dat in team allinnich in team is as de herten byinoar binne, en nettsjinsteande hokker swierrichheden se tsjinkomme, se moatte harren teamleden net opjaan. De opropaktiviteit op 'e lêste dei wie fan bûtengewoane betsjutting. Troch it opromjen fan jiskefet om Shijiazhuang op te romjen, droegen se by oan 'e stedske omjouwing mei praktyske aksjes, wêrby't se de maatskiplike ferantwurdlikens fan bedriuwen sjen lieten. Kado's keapje foar frjemden om waarmte en freonlikens oer te bringen. Hoewol't der mislearrings en suksessen wiene yn 'e oproplunch om 'e middei, sille de ûnderfiningen en ynsichten yn dit proses allegear harren kostbere rykdom wurde.
Dizze aktiviteit hat djippe ferljochting en positive ynfloed brocht oan 'e senior managers fan Hongji Company. Der wurdt leaud dat se it leard en realisearre hawwe yntegrearje sille yn bedriuwsbehear, it bedriuw nei in glorieuzer takomst liede, en tagelyk mear positive enerzjy oerdrage oan 'e maatskippij.
Pleatsingstiid: 15 novimber 2024