Tidens dit learlingeproses, begriep de managers fan Hongji it konsept fan "in ynspanning te meitsjen dat twadde is nei gjinien". Se wiene folslein bewust dat allinich troch it allegear út te gean koene se útkomme yn 'e heul konkurrearjende merk. Se folgere oan 'e hâlding fan "wês humble en net ferachte", altyd oerbleaune beskieden en konstant reflektearje op har eigen tekoarten. De deistige refleksje-sesje ynskeakele har om ûnderfiningen en lessen op 'e tiid te gearfetsjen en harsels kontinu te ferbetterjen. "Wês tankber, salang't jo libje" makke se har tankber en koesterje alle boarnen en kânsen dy't se hiene. "Akkumulearje goede dieden en tink altyd oan it profitearjen fan oaren" fierder rieden se om aktyf omtinken te jaan oan 'e maatskippij om te skodzjen en wearde te meitsjen foar oaren by it ferfolgjen fan Enterprise Untwikkeling. En "net ûnrêstich wurde troch oermjittige emoasjes" holp har om kalm en rasjoneel te bliuwen as jo swierrichheden hawwe en drukke, en omgean mei útdagings mei in positive mindset.
Tidens de learperioade wiene d'r net allinich yn 'e djipte besprekken oer teoryen, mar ek in rykdom fan praktyske aktiviteiten regele. Inspirearjende films sjen dy't har ynspireare om moedich foarút te gean. Talle's teamspultsjes makken se djip begripe de wirklike betsjutting dat in team allinich is as herten tegearre binne, en nettsjinsteande hokker swierrichheden dy't se harren temapers opjaan soene jo net opjaan moatte. De opropaktiviteit op 'e lêste dei wie fan bûtengewoane betsjutting. Troch jiskefet op te heljen om Shijiazhuang oan te meitsjen, bydroegen oan bywenne oan 'e Urban-omjouwing mei praktyske aksjes, toant de bedriuwssosjale ferantwurdlikens. Kado's keapje foar frjemdlingen om waarmte en freonlikens te bringen. Hoewol wiene d'r mislearringen en suksessen yn 'e opropplak by middeisiten yn middeis, de ûnderfiningen en ynsjoch yn dit proses sille allegear har kostbere rykdom wurde wurden.
Dizze aktiviteit hat djip fermindering brocht en positive ynfloed op 'e seniorbehearders fan Hongji-bedriuw. It wurdt leaud dat se yntegreare sille wat se hawwe leard en realisearre yn Enterprise-management, liede it bedriuw oan in mear hearlike takomst, en tagelyk mear positive enerzjy nei de maatskippij.
Posttiid: NOV-15-2024